Thực hiện Nghị quyết số 12-NQ/TW, ngày 16.3.2022 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh xây dựng lực lượng CAND thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, Công an tỉnh Hà Giang đã tham mưu với Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết và Quyết định phê duyệt Đề án đẩy mạnh xây dựng Công an tỉnh Hà Giang thật sự trong sạch, vững manh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, trong đó xác định rõ mục tiêu “Phấn đấu đến năm 2030 có từ 20% đến 30% lãnh đạo, chỉ huy đủ năng lực, điều kiện làm việc theo yêu cầu, nhiệm vụ trong môi trường quốc tế”. Để thực hiện hiệu quả mục tiêu trên, Công an tỉnh đã ban hành, triển khai các kế hoạch, đề án về xây dựng đội ngũ cán bộ Công an các cấp; quy hoạch đào tạo cán bộ và quy hoạch phát triển nhân lực trong Công an tỉnh đến năm 2030. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác cho cán bộ, chiến sĩ. Tập trung đào tạo, bồi dưỡng nâng cao khả năng sử dụng thành thạo ngoại ngữ trong giao tiếp và công việc; vận dụng tối đa ưu thế khoa học - công nghệ để nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác. Đồng thời chú trọng đổi mới tư duy, phương pháp làm việc khoa học, hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, thích ứng với môi trường làm việc quốc tế; rèn luyện năng lực giải quyết vấn đề, tình huống thực tế; kỹ năng giao tiếp, ứng xử và các kỹ năng mềm theo tiêu chuẩn và tương ứng chức năng của cán bộ.

          Tuy nhiên, việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực làm việc trong môi trường quốc tế là vấn đề mới trong lý luận công tác xây dựng lực lượng CAND, hiện nay chưa có quy định cụ thể, đầy đủ về khung năng lực đối với cán bộ làm việc trong môi trường quốc tế. Mặt khác, đối với Công an Hà Giang hiện nay thì số cán bộ có nền tảng kiến thức, kỹ năng chuyên môn, thực hành theo chuẩn mực quốc tế, nắm vững pháp luật, quy định, thông lệ quốc tế, am hiểu văn hóa, thông thạo ngoại ngữ, thành thạo kỹ năng tin học, ứng dụng nên tảng kỹ thuật số và kinh nghiệm thực tiễn để có thể làm việc trong môi trường quốc tế còn chưa nhiều, phân bổ ở một số ít đơn vị Phòng, và Công an các huyện biên giới có nhiều hoạt động đối ngoại và hợp tác quốc tế.

          Nhằm trưng cầu rộng rãi ý kiến của các đơn vị chức năng thuộc Bộ Công an, của ngành giáo dục và các đồng chí làm công tác nghiên cứu khoa học và công tác thực tiễn, Công an tỉnh vừa tổ chức Hội thảo với chủ đề “Làm rõ nội dung, tiêu chí đánh giá mục tiêu phấn đấu đến năm 2030 có ít nhất 20% lãnh đạo, chỉ huy đủ năng lực, điều kiện làm việc trong môi trường quốc tế” theo tinh thần Nghị quyết số 12, với mục đích làm rõ 02 nội dung là: Xác định khung tiêu chí làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy; Những chủ trương, giải pháp cụ thể, thiết thực, khả thi để xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy đủ năng lực làm việc trong môi trường quốc tế phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương theo đúng tinh thần, mục tiêu Nghị quyết 12 đã đề ra.

          Từ thực tiễn yêu cầu, nhiệm vụ công tác bảo đảm ANTT và đội ngũ cán bộ, chiến sĩ, Đảng ủy, lãnh đạo Công an tỉnh đã thống nhất về mục tiêu đến năm 2023 Công an tỉnh Hà Giang có tối thiểu 20% lãnh đạo, chỉ huy đủ năng lực, điều kiện làm việc theo yêu cầu nhiệm vụ trong môi trường quốc tế. Trong đó, chú trọng công tác xây dựng lực lượng mà trực tiếp là công tác xây dựng, củng cố, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ gắn với yêu cầu, đòi hỏi của công tác bảo đảm ANTT và nhu cầu thực tế, chính đáng của mỗi cán bộ, chiến sĩ để đáp ứng thực hiện yêu cầu công tác trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Môi trường làm việc của cán bộ, chiến sĩ Công an có yếu tố nước ngoài, quốc tế, bất kể ở nước ngoài hay ở Việt Nam, cụ thể: trong thực thi công vụ hàng ngày có giao tiếp, làm việc với cá nhân, tổ chức nước ngoài; trong các hội nghị, giao ban, diễn đàn, hội thảo, hội đàm… song phương, đa phương; trong công tác đối ngoại CAND. Tiêu chí để đánh giá lãnh đạo, chỉ huy đủ trình độ, năng lực, điều kiện làm việc trong môi trường quốc tế, gồm: Đủ điều kiện, tiêu chuẩn lãnh đạo, chỉ huy trong CAND; có trình độ ngoại ngữ nhất định, trước hết là tiếng Anh, tiếng Trung Quốc; có tư duy làm việc, xử lý tình huống trong môi trường quốc tế; có khả năng, kỹ năng sử dụng thông thạo các tiện ích về công nghệ thông tin vào công việc.

          Để giải quyết những vấn đề từ tổng thể đến cụ thể, Đại tá Phan Huy Ngọc, Giám đốc Công an tỉnh yêu cầu các đơn vị cấp Phòng, Công an các huyện, thành phố cần tập trung thực hiện và nghiên cứu, tham mưu một số nhiệm vụ, giải pháp, trong đó: Trước mắt phải tiến hành rà soát diện cán bộ lãnh đạo, chỉ huy hiện tại và diện quy hoạch đối chiếu với mục tiêu, yêu cầu, tiêu chí để đánh giá, đưa vào diện quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng. Nghiên cứu, đề xuất Đề án cụ thể để triển khai thực hiện mục tiêu này đến năm 2030, gắn với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ thường xuyên hàng năm và theo giai đoạn của Công an tỉnh. Thông qua công tác đối ngoại, thực tiễn công tác tại địa bàn để có tư duy, biện pháp cụ thể mở rộng môi trường làm việc quốc tế phù hợp để cán bộ, chiến sĩ có điều kiện rèn luyện, thử thách từ giao tiếp đến làm việc. Đồng thời, phát động toàn thể cán bộ, chiến sĩ tự học tập, nâng cao trình độ về ngoại ngữ, tin học, rèn luyện kỹ năng, nhất là số cán bộ trẻ, số trong diện quy hoạch… Từ đó khơi dậy khát vọng xây dựng lực lượng Công an Hà Giang thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại trong mỗi cán bộ, chiến sĩ.Theo đó, cùng với các trường học trên địa bàn huyện, Trường Phổ thông dân tộc bán trú Trung học cơ sở xã Tả Lủng đã tổ chức các buổi ngoại khoá, tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật về văn hoá giao thông cho 277 học sinh nhà trường. Tại buổi ngoại khoá, Công an huyện Mèo Vạc đã phổ biến một số kiến thức pháp luật về an toàn giao thông với